为进一步优化老干部服务保障体系，拓宽服务维度，老干部学习活动中心立足工作实际、创新工作思路，以打造专业化、贴心化志愿者队伍为目标，筹备成立志愿者服务站，并顺利开展志愿者招募及面试工作。此次工作全程彰显细致严谨作风，凝聚起团队响应、志愿奉献的强大合力，为后续更好地服务老干部团队筑牢基础。

在志愿者招募面试工作中，中心始终秉持“严标准、细流程、重适配”的原则，将细致精神贯穿全过程。前期筹备阶段，中心结合老干部服务需求，精准梳理志愿者岗位职责，明确服务内容、任职要求及考核标准，制定了科学完善的招募方案和面试流程，通过内部动员、定向宣传等多种方式发布招募信息，确保招募工作精准高效。面试环节，中心组建了由负责人、骨干工作人员及资深服务人员构成的面试评审组，围绕志愿者的政治素养、服务意识、沟通能力、时间保障及对老干部服务工作的认知等多维度，设计针对性提问，全面考察候选人综合素养。评审过程中，评审组逐人记录、逐项打分，耐心倾听候选人的服务初心与规划，细致解答疑问，同时注重结合候选人特长进行岗位适配评估，力求为服务站选拔出最贴合需求、最具责任心的志愿者，每一个环节都体现着对老干部服务工作的敬畏与严谨。

招募信息发布后，迅速得到中心团队及在中心活动的退休干部的积极响应。中心内部团队率先行动，主动转发招募信息、积极报名参与，不少同志主动放弃休息时间，全力配合招募筹备及面试组织工作，形成了“人人关心、人人支持、人人参与”的良好氛围；退休老同志也踊跃报名，他们带着对老干部的崇敬之心和无私奉献的热忱，主动投身志愿服务事业，用实际行动践行责任与担当，充分展现了团队凝聚力与社会正能量。

面试现场，各位候选人言辞恳切、初心如磐，纷纷表达了为老干部服务的强烈意愿。他们中有人表示，愿意发挥自身专业特长，为老干部提供文化辅导、健康咨询等服务；有人承诺，将合理调配时间，全力保障志愿服务常态化开展，用耐心、细心、爱心呵护老干部的晚年生活。候选人身上展现出的无私奉献精神、责任担当意识，让工作人员深受触动，也为志愿者服务站注入了温暖而强劲的力量。

 志愿者开展工作

此次志愿者招募面试工作的圆满完成，是老干部学习活动中心创新服务思路、优化服务供给的重要举措，不仅选拔出一批优秀的志愿力量，更凝聚起关爱老干部、服务老干部的浓厚氛围。下一步，中心将对入选志愿者开展专项培训，明确服务规范与要求，推动志愿者服务站高效运转，以更优质、更贴心、更全面的服务，切实提升老干部的获得感、幸福感与归属感，让志愿之花在老干部学习活动中心绚丽绽放。